來到新公司之後，每天都過得很開心，不過常常感覺到一些不太對勁的地方，剛開始也說不上哪裡怪，只是我通常都是公司前幾個進辦公室的人，而排在我們後面到公司的同事，晚半個小時以上則是家常便飯。
我個人很喜歡早上辦公室沒有人，可以安安靜靜地處理一些事情，感覺一天在從容中展開，所以也沒想太多。不過有一天，我早上九點半打電話給客戶，客戶居然訝異地說：”妳怎麼這麼早就上班了？”我才意識到我們公司紀律不彰的問題其實還滿嚴重的。
人家說廣告傳播行銷業界，作息日夜顛倒是常態，但是我覺得，客戶都能正常上下班，為什麼我們做不到？趕企劃、出活動的時候當然會很累，也會加到班，但是大部分的時候，工作都控在自己手裡，那為什麼平常不能正常上班呢？
我們公司沒有打卡的規定，但是還是有個上下班的時間規範，假設以彈性上班來看，難免會有睡過頭、塞個車，那晚一點下班倒也無妨，如果知道要加班，早上準時進公司，加班費公司也不是不給。然而早上不準時進公司，很多要作的事情自然就會被往後延。假設有件事需要兩個小時，早上十點就開始作的話，中午之前做完，下午還可以接著開會或是其他的事，時間真的很寶貴耶。
其實之前我們的行政管理上有很多的問題，大家對許多行政規章的東西不清楚、不了解，但是也不會去問清楚，最多就是問其他也是一知半解的同事，然後大家討論出一個模糊的概念，”好像就是怎樣怎樣”，於是便道聽塗說，人云亦云。而當時行政主管也是打迷糊仗，大家就以為自己瞎猜的方式是對的，因此更加我行我素，久而久之這樣的習性居然感覺上變成了公司的文化之一。
這樣自然會有很大的問題，例如有樣學樣，我的主管如何我就是如何，甚至主管沒有特別管，就我行我素。講得好聽是自由彈性，講難聽點就是散漫、沒效率，也因此大家會覺得時間永遠不夠用，總是在加班，很累很辛苦。不過說實在話大家也該捫心自問，究竟在公司裡有多少時間是用在工作上？上網、MSN、電話、閒扯，佔去了多少時間？效率不夠好，當然得加班，到最後再反過來抱怨沒有生活品質，這到底是公司太嚴苛，還是個人太散漫？
其實講難聽點，為了公司犧牲私人的時間，公司也沒辦法特別感謝你，尤其是犧牲時間的原因是出在自己的時間管理上，我想要公司同情也說不太過去……
也許是前東家那種嚴謹的行政管理風格，以及較為保守的企業文化讓我養成了規律的作息，當然年紀變大，不太能熬夜也是一個因素(嘆)。而規律作息最大的好處，就是有助於掌握自己的生理狀況與工作情形，每天下班前先整理好隔天要作的事，心情輕鬆回家也比較好睡，早上一起來自然神清氣爽，進公司就能全神貫注在工作上。我也會打混，趁隙多偷喝杯咖啡的時間，但是一個基本對公司制度的尊重，我覺得是不應該怠慢的。
因此即便手上東西還挺不少，卻也不至於讓我真的需要每天加班，而且還可以接一些突發的東西，不至於完全打亂自己的步調。雖然我也很累，也沒有什麼生活品質，可那就是我個人勞祿命，我也不會去怪客戶或是怪公司、怪制度。
畢竟我們這一行本來就不輕鬆，如果再不有效的運用自己的時間，有效率的工作，最後累到的還是自己，而且是累上加淚。這又何必？
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